凌晨四点的医院是一款以医院经营为主要玩法的模拟游戏。在这款游戏中玩家将作为院长来安排医院夜班的值班表以及处理各类突发事件。除了经营玩法之外，游戏还设计了许多不同类型的探索解谜剧情，并且融入了不少恐怖惊悚元素，玩家需要在深夜医院去解决奇异的突发事件。此外，玩家还可以招募更多的医生护士来扩充人手，将医院的规模扩大。
游戏特色
1、独特的时间设定
以夜晚为背景，玩家需要在这个特殊的时间段完成各种任务和挑战；这种时间设定增加了游戏的氛围感和神秘感，使玩家更容易沉浸在游戏中；
2、丰富的剧情故事
玩家需要通过与不同的角色互动、解谜和探索来推动故事的发展；这种剧情设计使得游戏更具有挑战性和吸引力；
3、恐怖氛围营造
以恐怖为主题，通过音效、画面和场景的设计营造出紧张恐怖的氛围；玩家需要在这个环境中保持冷静，解决各种难题和挑战；
4、多样化的任务和谜题
包含各种各样的任务和谜题，玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成这些任务；这种设计增加了游戏的可玩性和挑战性。
游戏亮点
1、细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。
2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。
3、游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。
4、设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。
5、精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。
游戏玩点
1、充分发挥了文字游戏的优势，让玩家在游戏中充分想象和体验;
2、真实模拟医院管理，让玩家在游戏中学到了很多关于医院管理的知识;
3、多样化的游戏模式和任务，让玩家在游戏中充分体验到了医院管理的复杂性;
4、精细的画面和音效，让玩家在游戏中感受到了医院的真实氛围和紧张气氛。
游戏特点
1、真实医院体验
游戏通过精细的医疗场景和细腻的画面呈现，让玩家仿佛置身于真实的医院环境中。
2、时效挑战
由于凌晨四点是医院最关键的时刻之一，玩家需要在有限的时间内应对各种紧急情况，增加了游戏的挑战性。
3、多样化职业角色
玩家可以雇佣不同技能和特长的医生和护士，在管理医院的过程中体验不同的职业角色。
4、创新玩法
游戏中加入了多种意外事件和紧急情况，通过与时间赛跑并采取策略，玩家需要尽可能地保持医院的正常运转以避免危险发生。
医生系统攻略
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
