MBTI职业性格心理自测是一款专为希望深入了解自身性格与职业倾向的用户设计的心理测评应用。通过这款应用，用户可以获得专业且多样的心理测试体验，从不同角度全方位地认识自己。无论是寻找职业方向还是自我成长，这款应用都提供了详尽而精准的测试服务。
应用特色
1、专业测评：提供权威心理测试版本，满足不同需求。
2、优质试题：所有测试题目均经过严格筛选，确保质量。
3、结果精准：利用先进算法得出高度准确的测评结论。
4、了解自己：多维度分析解读，帮助用户深层次认识自我。
5、类型丰富：涵盖多种性格评估模型，提供更多选择。
6、简单易操作：友好用户界面设计，让测试过程变得简单快捷。
应用亮点
1、在线查看测试结果：用户可以在平台上即时查看每次测试的具体细节，快速掌握个人信息。
2、雷达图展示：利用可视化工具直观展示心理特质分布，便于理解复杂数据。
3、职业兴趣倾向测试：辅助制定职业生涯规划，提高就业竞争力。
4、截图保存结果：方便用户将重要测试结果保存下来，日后查阅时更为方便。
应用优势
1、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
2、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
3、每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
4、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
5、清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
什么是MBTI
●中文名：迈尔斯-布里格斯类型指标
●外文名：Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI
●别名：MBTI人格类型、16型人格
心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。1921年，荣格在《心理类型学》中作详细阐述，认为在内倾、外倾两种态度类型基础上，心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能，由此组合形成八种个性类型。
美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展，增加了判断和知觉两种类型，形成四个维度，彼此结合构成十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》（Myers–Briggs Type Indicator）。
四种维度分析介绍
第一维度：注意力方向（精力来源）
◆根据个人的能量更集中的指向分为：外倾型（E）-内倾型（I）
◆外倾的人倾向于将注意力和精力投注于外在的人、物、环境等；内倾的人较为关注自我内部状况，如情感、思想。
第二维度：认知方式（如何搜集信息）
◆根据个人收集信息的方式不同分为：感觉型（S）—直觉型（N）
◆感觉型信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息；直觉型注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，许多结论在感觉型的人眼里也许飘忽、不实在。
第三维度：判断方式（如何做决定）
◆根据个人做决定的方式不同分为：思维型（T）—情感型（F）
◆情感型常从自我价值观念出发，做出一些自己认定是对的决策，较关注可能给他人带来的情绪体验；思维型较注重依据客观事实进行分析，不太习惯根据人情因素变通，哪怕决定并不令人舒服。
第四维度：生活方式（如何应对外部世界）
◆根据个人处事方式分为：判断型（J）—知觉型（P）
◆知觉型不断关注新的信息，喜欢变化，考虑许多可能的变化因素，更愿意以灵活、随意、开放的方式生活。在决策时，判断型较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。
MBTI职业性格心理自测从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手，为你进行全方位分析。
