Tita新绩效一体化是一款为企业人力资源管理量身定制的智能化绩效管理系统，通过科学化、数据化的手段帮助企业实现员工绩效目标设定、跟踪、评估及反馈的全过程管理。该软件基于云技术构建，具有灵活易用、功能全面的特点。企业可以根据自身战略目标制定合理的绩效指标体系，员工可清晰地看到自己的绩效目标及进度，管理者则能够实时监控团队成员的工作进展和绩效表现，进行公正、透明的评价。
应用优势
1、指标模板库：Tita新绩效一体化内置上千套考核各行各业的考核模板，根据行业和岗位需求，一键复用
2、OKR与绩效考核天然整合：OKR可以直接导入到考核中，让OKR不仅能跟进过程，结果也能得到有效反馈，完成对承诺型OKR的结果考核追踪；
3、工作执行导入：工作任务、项目等导入考核项，使得工作过程可追踪，结果可考核
4、考核指标自定义：根据企业内部需要，不同的人员可以使用不同的考核模板，构建多维度的考核指标；
应用功能
1 高效、敏捷的绩效流程，1 分钟开箱即用。
第一步，配置考核模板；第二步，发起考核；第三部，考核过程和结果管理。简单 3 步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。
2 绩效考核支持企业完整场景，从 KPI、价值观、重点工作等
日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI（包括自动算分）、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。
3 绩效考核与工作执行结合，过程可追踪
考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。
4 上百套的考核模板随心选
各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。
更新内容
v1.1.0：
提升体验，修复部分问题。
